Ce chef d’entreprise fixe le salaire minimum de ses employés à 65 000€ par an

Le patron de cette société de services bancaires connaît une grande popularité depuis qu’il a annoncé aligner son salaire au salaire minimum de son entreprise, c’est à dire… 65 000 euros par an (70 000 dollars environ). Bref, de quoi motiver pas mal de salariés à travailler pour lui ! C’est en lisant un article sur le bonheur et l’argent que Dan Price, le patron en question (qui porte très bien son nom), a eu une révélation : les personnes gagnant moins de 70 000 dollars par an pouvaient devenir plus heureuses en passant au-dessus de ce seuil... Le patron de Gravity Payments de Seattle a donc voulu tester cette théorie en augmentant le salaire minimum de ses employés ! europe2.fr vous dévoile ci-dessous la vidéo de la réunion où il a annoncé la bonne nouvelle, via le New York Times. Ses employés se feront 5400 euros par mois ! Il y en a qui savent motiver les troupes, n’est-ce pas ? Un peu comme cette entreprise qui donne 1500 dollars à ses employés pour qu’ils voyagent !

70 des 120 salariés de Gravity Payments sont toujours sous le choc : leur train de vie va bien changer. 30 d’entre eux ont même vu leur salaire doubler... Pour rendre tout ça possible, Dan Price a dû aligner son propre salaire sur celui de ses employés. Pour cela, il l’a divisé par 15 ! Il passe désormais à ce salaire minimum (alors qu’il gagnait jusqu’ici 1 million de dollars par an) : « La rémunération d’un PDG comparée à celle d’un salarié lambda est ridicule », explique-t-il. « Aux Etats-Unis, un dirigeant gagne en moyenne plus de 350 fois le salaire moyen. C’est absurde ». Pour rendre tout cela possible, il a en plus ponctionné 80% des 2,2 millions de dollars de profits que devait réaliser la société cette année. Espérons que cette initiative inspire d’autres patrons… Mais on a comme un doute ! En tout cas, c’est un exemple un peu plus glorieux que celui de ce patron qui offre des seins à son employée modèle…